小公司靠领导，大公司靠团队，超级公司靠智囊团。 纵观现在企业巨头，那个企业不是没有自己的传奇团队，阿里十八罗汉、携程四君子、百度七剑客、腾讯五虎将，谁是没有自己的传奇团队的。若是在他们发展之途，没有自己的团队作为后盾，又怎么可能会有限制腾讯、阿里等传奇企业。所以一个企业能不能做大做强，看的不是掌握了多少的资本资产，而是有没有自己的传奇团队。
例如曾经的互联网巨头“亿唐网”，凭借着诱人的创业方案，亿唐从两家著名美国风险投资DFJ、SevinRosen手中拿到两期共5000万美元左右的融资。对于一个初创企业来说，在一开始坐拥千万美金作为启动资金，可以说企业的发展壮大是一件必然的事，但是正是这样的一个传奇企业，却在短短几年的时间就度过了巅峰期与衰落期，直至没落沉寂。 对于亿唐网的失败，后面的人分析了许多，其中“亿唐网内容则贪大求全，毫无特色，几乎别的门户有的东西，亿唐当时都有。而除了邮箱等少数服务外，亿唐网却没有一样真正拿得出手的业务。”这是许多人对于它的分析，但是在作者看来，亿唐的失败就在于因为企业快速膨胀，使得内部团队对于企业的发展方向缺少正确的认知，并未发现快速膨胀后面的危机，使得在危机爆发后难以收场，最终造成兵败如山倒的局面。
更为直白的分析就是，没有能够更跟上企业发展的智囊团队，在危机来临前一直都未被发现，最终小疾变得无药石可医。 但是更根据亿唐的发展可知，它是由刚刚获得哈佛商学院工商管理硕士学位唐海松创建，并且还与5个哈佛MBA和2个芝加哥大学MBA组成了“梦幻团队”，这还不是顶尖智囊团队那什么才算呢？在这，作者分析一下自己所理解的传奇团队所具备的几点特性。
1、具有一个共同的奋斗方向 常言道，一个人想要成长，就得有一个明确的目标，只有有了目标才能有追寻的方向，若是没有具体的目标，就如同漂浮在大海而没有灯塔指引的帆船，最终只会迷失在无尽的海洋中。而对于团队来说，同样也是如此，若是没有方向，那么在面临选择时，每个人都选择一个利于自己的发展方向，最终自然不会让这个散沙团队成长。因此在一个团队中，首先就得有一个共同的方向，同时这个方向必须要远，可以不被实现，但是必须是所有人的共同目标，只有这样才不会在中途有人跑偏，若是方向偏了发展自然也就偏。 2、具有彼此包容的胸怀 就算是夫妻都会有吵架意见不和合的时候，一个团队几个人，怎么不会什么时候都能达成一致，因此团队间能够彼此包容，将会大大减少内部矛盾的激发，也只有在一个健康积极的环境下，才能稳定成长发展。 3、团队内成员必须保持进取心 进取心，即就是能够通过以往的经验来学习成长，秀的团队一定是会学习的团队，也一定是爱学习的团队。他们在工作中学习前辈经验；他们在同客户谈判的时候学习沟通技巧；他们在身处困境的时候学习分析解决问题的方法，更难能可贵的是，他们会充分利用闲暇时间，学习一切能在工作中用到的知识。通过学习，他们能让头脑随时都是充盈的状态，能保持清醒的头脑，能获得开阔的视野。一个不断学习的团队是最可怕的，因为他们会在敌人不知不觉中远远把他甩在后面。 |
