近期《战略执行系统》在贵阳格兰云天大酒店落下帷幕，本次课程导师是华人顶尖总裁导师、科略教育集团副董事长、新加坡经济管理学院特聘客座教授唐嘉庚导师。唐嘉庚导师在课程现场对于如何提高员工积极性这一难题向来学习的企业家朋友们分享到：企业的发展需要员工的支持，员工决不仅仅是一种工具，员工是企业的基础。 员工的素质与活力是企业发展的根本动力。所以企业发展过程中，要不断发展和提高员工素质，调动员工积极性和主动性。只有这样，企业才能不断的发展壮大。建立有效的激励机制，是提高员工积极性，主动性的重要途径。 一套有效的激励机制，包括各种激励方法和措施，归纳起来有这几个方面： 一、建立丰厚的奖励机制，奖励工作表现比较突出的先进员工。 二、拥有完善的处罚条例，对经常迟到早退、无故旷工、工作散漫没有责任心的员工进行严厉的处罚。 三、完美公平和不遗余力的执行手段。不管是谁犯错，不管他是什么身份有什么背景都要进行严厉的处罚，不能出现区别对待。然后奖励和惩罚的政策要一直持续下去，不能三天打鱼两天晒网失信于人。 |
